Комитет по образованию Администрации

Великого Новгорода

Муниципальное общеобразовательное учреждение

СОЛАСОВАНО
Предсеатель ПК
Ильина Н.Е.


УТВЕРЖДАЮ
Директор школы № 21
А.С. Болотова

«30» августа 2007

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании
педагогических и других работников
МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 21»

1. Общие положения.
1.1. Положение о стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников определяет порядок установления надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности; надбавки и доплаты работникам школы за работу, не входящую в круг основных обязанностей, за сложность, напряженность и высокое качество работы.
1.2. Целью введения системы надбавок и доплат является совершенствование деятельности педагогических и других работников школы, стимулирование их педагогического роста и повышение  ответственности за результаты  работы, развитие инициативы и творческой активности.
1.3. Надбавки и доплаты, установленные педагогическим, руководящим и другим работникам школы, в соответствии с настоящим Положением  выплачиваются в течение календарного года с 1 января по 31 декабря.
1.4. Надбавки и доплаты могут быть отменены и  изменены в размерах  до истечения срока действия приказа об их установлении по приказу директора школы за нарушение Устава школы и Правил внутреннего распорядка, за несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей по согласованию с профсоюзным комитетом. Основанием являются докладные заместителей директора .

2. Порядок установления стимулирующих надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности

УЧИТЕЛЬ 2.1. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника	-   за классное руководство Критерии оценки деятельности классного руководителя: 2.1.1.% качества обучения в классе не ниже    городского 2.1.2.100% учащихся , не пропускающих  занятия    по неуважительной причине 2.1.3.выполнение учениками Правил поведения    для учащихся школы 2.1.4.качество ведения документации (классный    журнал, дневники, личные дела, план    воспитательной работы, статистические    отчеты) 2.1.5. активность участия в школьных    мероприятиях 2.1.6. результативность участия в городских и       областных мероприятиях 2.1.7.выполнение норм СанПин при организации    учебно-воспитательного процесса 2.1.8.отсутствие травматизма и ДТП во время    учебно-воспитательного процесса 2.1.9. удовлетворенность родителей работой    классного руководителя (тематика и    регулярность проведения классных    родительских собраний, индивидуальная      работа) 2.1.10. высокий уровень сформированности    ученического коллектива (удовлетворенность    учащихся жизнедеятельностью классного    коллектива). 2.1.11. организация и результаты дежурства по    школе 2.1.12. Результативность профориентационной    работы в 11 классе 2.1.13. Результативность предпрофильной    подготовки в 9 классе 2.1.14. Охват горячим питанием 80 – 100%   2.1.15. Охват детей системой дополнительного    образования	До 25 баллов     3 балла   1 балл     1 балл   4 балла       1 балл   2 балла   2 балла   1 балл     2 балла       1 балл     2 балла   1 балл   1 балл   1 балл   2 балла
Примечания	За пункты 2.1.4, 2.1.5, 2.1.6, 2.1.7, 2.1.8, 2.1.12, 2.1.15 возможны доплаты учителям, не имеющим классного руководства (по результатам работы).
2.2. Доплаты за особые достижения по повышению качества обучения	Критерии оценки деятельности учителя 2.2.1. сохранность контингента (нет отчисления    из ОУ, выбытия из ОУ в силу    неудовлетворенности организацией    образовательного процесса)   2.2.2.% подтверждения «4» и «5» при переходе из    класса в класс (не ниже городского) 2.2.3. % подтверждения годовых оценок на ГИА в    новой форме в 9 классах (не ниже городского) 2.2.4. % подтверждения годовых оценок на ЕГЭ в   11 классах (не ниже городского) 2.2.5. Средний балл (не ниже городского) по   результатам тестирования за курс начальной   школы в 4 классе 2.2.6. Наличие (1 – 10) мест на городских   предметных олимпиадах 2.2.7. Наличие (1 – 10) мест на областных   предметных олимпиадах 2.2.8. Наличие учащихся, награжденных    золотыми или серебряными медалями 2.2.9. Результаты участия в международных   конкурсах и играх 2.2.10. использование в профессиональной   деятельности современных компьютерных   технологий 2.2.11. обобщение и трансляция передового   опыта (организация педагогической практики   студентов, участие в работе городских и   областных творческих групп, семинаров,   курсов) 2.2.12. ведение инновационной деятельности	До 75 баллов   2 балла         10 баллов   10 баллов   10 баллов   10 баллов     3 балла   4 балла   3 балла   3 балла   10 баллов     5 баллов     5 баллов
3. Порядок установления надбавок и доплат из надтарифного фонда.
Учитель	За проверку тетрадей (за 1 час тарификации) по : -    русскому языку и литературе, -    математике, начальным классам -    остальным предметам (с учетом  качества проверки тетрадей по представлению заместителей директора) Заведование кабинетами (по результатам смотра: -    % обеспеченности наглядными пособиями в соответствии с Перечнем наглядных средств обучения; -    качество выполнения гигиенических требований  к учебному процессу; -    сохранность и обновление оборудования и мебели) Классное руководство	15% 10-15% 5-10%       5-15%              Из расчета 20 рублей на 1 ребенка
Доплаты производить со ставки 12 разряда согласно ЕТС
Секретарь	-   за формирование базы данных на работников, учащихся -   за работу с отделом по вопросам архивного дела Администрации В. Новгорода -   за работу с военкоматом и пенсионным фондом	90%     1500 руб.
Библиотекарь	-   за работу с учебным фондом   -   за обновление фонда школьной библиотеки, обеспечение комплектом учебников (% не ниже областного)	до 0,5 оклада   20%
Заведующий хозяйством	-   за расширение круга обязанностей	4550 руб.
Уборщик производственных и служебных помещений	-   за качество работы	до 100%
Гардеробщица	-   за напряженность труда	до 100%
Слесарь-сантехник, столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	-   за сложность и напряженность работы и расширение круга обязанностей	до 0,5 оклада
Сторож	-   за качество работы	до 100%
Заместитель директора по УВР	Критерии оценки деятельности заместителя директора по УВР -    сохранность контингента (отсутствие выбывших учащихся до получения основного общего образования) -    отсутствие выявленных не обучающихся учащихся, фактически проживающих на территории микрорайона школы -    организация системы методической работы -    организация работы по проведению учителями школы инновационной деятельности -    реализация программ допрофессионального и профильного образования, предпрофильной и профессиональной подготовки учащихся 9, 11 классов в рамках сотрудничества с учреждениями профессионального образования, предприятиями и организациями на договорной основе -    уровень квалификации педагогических кадров -    % занятости учащихся дополнительными образовательными услугами (в школе, в учреждениях дополнительного образования различной ведомственной подчиненности) -    % учащихся, систематически занимающихся в спортивных кружках, секциях, школах (в школе, в учреждениях дополнительного образования различной ведомственной подчиненности) -    наличие и организация деятельности детского органа самоуправления (наличие пакета нормативно-регламентирующей документации, отображение в плане воспитательной работы этого вида деятельности) -    место школы в рейтинге школ города -    % удовлетворенности выпускников 9 классов, 11 классов и их родителей качеством учебно – воспитательного процесса -    результативность профориентационной работы в   11 классах -    % выпускников 9 классов, продолживших обучение в 10 классах школы после получения основного общего образования -    наличие договоров о сотрудничестве с различными учреждениями культуры, образования -    улучшение показателя среднешкольного уровня физической подготовленности учащихся -    качество ведения и наличие необходимой документации (в том числе нормативно-правовой базы) по охране труда -    отсутствие случаев детского травматизма во время учебно – воспитательного процесса -    отсутствие случаев производственного травматизма -    100% обучения работников школы по охране труда -    качество выполнения гигиенических требований к учебному процессу (% выполнения гигиенических требований к учебному процессу) -    % обеспеченности наглядными пособиями в соответствии с Перечнем наглядных средств обучения -    % педагогов, прошедших обучение по новым информационным технологиям	до оклада
Социальный педагог	Критерии оценки деятельности социального педагога -    организация профилактики ПАВ (наличие плана работы, использование профилактических программ , проведение диагностической работы по вопросу употребления ПАВ, привлечение к работе по профилактике употребления ПАВ специалистов, учреждений, общественных организаций) -    результативность организации индивидуальной профилактической работы с детьми группы «риска», отсутствие учеников, совершивших преступления,   отсутствие учеников, пропускающих    занятия без уважительной причины,   отсутствие учеников на учете в ПДН,    КДН	до 0,5 оклада
2.3. Единовременное вознаграждение
Единовременное вознаграждение является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу Единовременное вознаграждение выплачивается по приказу директора школы при наличии финансовых средств. Единовременное  вознаграждение  осуществляется как единовременное поощрение  (награждение)  отличившихся  работников: - по итогам  конкретных мероприятий (призовые места в олимпиадах, конкурсах, смотрах,  спортивных соревнованиях и т.д.)    - от 10-20 % оклада; -  по итогам работы за календарный год  - от 0,5 до 1 оклада; -  по итогам работы за учебный год    - до 0,5 - 1 оклада; - за качественное выполнение должностных обязанностей             - от  0,5 до 1 оклада; - к профессиональным праздникам “День учителя”, 8 марта, “День защитника Отечества”         (при наличии экономии заработной платы); -   к личному Юбилею 50 лет и далее каждые 5 лет - (до 1 оклада).   -    Единовременное  вознаграждение  осуществляется как единовременное поощрение  (награждение)  работников, проработавших в образовательном учреждении:   -      15 лет  -  до 50%; -      20 лет  - до 1 оклада     -    В течение срока действия дисциплинарного взыскания единовременное вознаграждение не выплачивается. -    Вопросы материального стимулирования руководителя  учреждения определяет учредитель в соответствии с Временным положением « О материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода, на основании ходатайства  Совета школы.
2.4. Материальная помощь
Материальная помощь выплачивается  до 0,5 оклада  на основании заявления работника по приказу директора школы при наличии финансовых средств. Материальная помощь выплачивается в случае трудного материального положения, связанного с затратами на личное лечение, бракосочетанием, смертью близких родственников( муж, жена, родители, дети). Материальная помощь выплачивается учителям – пенсионерам в связи с юбилеями. По другим основаниям материальная помощь выплачивается по решению директора школы на основании личного заявления.

Данное Положение рассмотрено и утверждено общим собранием работников  МОУ «СОШ № 21» 15.06.2007.
Внесены изменения в Положение  на общем собрании работников МОУ «СОШ № 21» 30.08.2007.

 

назад